1. 모집부문 및 인원 채용직급 | 채용인원 | 채용분야 | 직무내용 | 기간제근로자 | 1명 | 성남아트센터 아카데미 기간제근로자 | ○ 아카데미 강좌 운영 지원(정규강좌, 특강 등) ○ 수강생 응대(접수) 및 강의실 수업 준비 등 |
2. 응시자격 가. 모집공고일 현재 만 18세 이상 나. 채용 결격사유(성남문화재단 인사규정 제17조)에 해당되지 않은 자 지원분야 | 자 격 요 건 | 공통사항 (채용 결격사유) | ○ 채용 결격사유 (각호의 1에 해당하는 자) 1. 피한정후견인 및 피성년후견인 2. 파산자로서 복권되지 아니한 자 3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나, 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과하지 아니한 자 4. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자 5. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고 유예기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 6의 2. 직무와 관련하여 ?형법? 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고, 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 6의 3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으 로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자 6의 4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면· 해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람 (집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄 나.「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동· 청소년 대상 성범죄 7. 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 날로부터 5년을 경과하지 아니한 자 8. 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 날로부터 3년을 경과하지 아니한 자 9. 기타 건강상의 이유 등으로 업무를 수행하는데 지장이 있다고 인정되는 자 10. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자 |
3. 근무조건 구 분 | 주요내용 | 근무기간 | ○ 2025. 4. 1. ~ 12. 31. | 근무시간 | ○ 주 5일 근무(40시간) / 09:00 ~ 18:00 (휴게시간 1시간 포함) ○ 화요일~토요일 근무 ※단, 업무상 필요한 경우에는 변형근로 및 연장근로를 할 수 있음 | 근무장소 | ○ 성남아트센터 아카데미 사무실(경기도 성남시 분당구 성남대로 808) 및 강의실 | 보 수 | ○ 일급 97,360원 ※2025년 성남시 생활임금 적용(시급 12,170원 × 8시간) ○ 주휴수당 지급 | 복리후생 | ○ 4대 사회보험 가입, 월차 등 유급휴무 부여 | 기 타 | ○ 근무조건에 포함되지 않은 사항은 성남문화재단 기간제근로자 관리규정 및 상위법을 준용 |
4. 심사방법 가. 1차 서류전형 구분 | 서류 심사 기준 | 비고 | 서류전형 | ○ 채용 적격 여부 심사 - 공통사항(채용결격사유) 심사 - 서식 항목 누락 및 첨부서식 작성 여부 - 학교명, 출생지, 부모 직업 등 개인 신상을 직?간접적으로 특정할 수 있는 내용을 포함 시 서류전형 탈락 | ○ 합격자 발표(홈페이지 공지) ○ 순위발표 없음 |
나. 2차 면접전형 : 서류전형 합격자에 한함 구분 | 면접전형 심사 기준(배점) | 비고 | 면접전형 (100) | ○ 전문지식과 그 응용능력(25) ○ 의사발표의 정확성과 논리성(25) ○ 예의, 품행 및 성실성(25) ○ 창의력, 의지력, 기타 발전 가능성(25) | ○ 동점자의 경우 연소자 우선 채용 (성남문화재단 인사규정 준용) ○ 예비합격 1순위까지 발표 |
※ 예비합격자 운영 : 최종 합격자 중 6개월 이내 임용 포기, 중도 퇴사 등으로 결원이 발생한 경우 예비합격자 명단의 순번에 따라 추가 임용할 수 있음 다. 가점사항 구 분 | 내용 | 가점사항 | 공통 | ○ 국가유공자 : 면접전형 5% *?국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원대상자 ○ 장애인 가점 : 면접전형 5% *?장애인 고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인 | 지역 | ○ 성남시 거주자 가점 : 면접전형 5% (조건 : 공고일 기준 성남시 거주 기간 1년 이상인 자) |
※ 가점사항 공통 가점 중복의 경우 가장 유리한 1개 적용, 지역 가점은 중복 적용 가능 5. 원서접수 가. 공고기간 : 2025. 3. 4.(화) ~ 3. 14.(금) 나. 접수기간 : 2025. 3. 4.(화) ~ 3. 14.(금) 18:00 ※ 접수마감일 18:00까지 E-mail 도착분에 한하여 유효 다. 접수방법 : 이메일(academy@snart.or.kr) 접수 ※ 메일제목&첨부파일명 : 아카데미기간제_성명 [예: 아카데미기간제_김성남] ※ 모든 제출서류(응시원서, 경력증명서 등)은 하나의 PDF 파일로 한꺼번에 ‘스캔’하여 첨부 라. 문 의 처 : 성남문화재단 문화예술교육부 아카데미(031-783-8154) 6. 제출서류 구 분 | 주요내용 | 응시원서 접수시 | ○ 공통 제출서류 (※ 필수제출) 가. 응시원서 1부. (첨부서식) 나. 이력서 1부. (첨부서식) 다. 자기소개서 1부. (첨부서식) 라. 직무수행계획서 1부. (첨부서식) 마. 개인정보 수집?이용 동의서 1부. (첨부서식) ※ 반드시 자필 기재 및 서명 후 스캔 바. 성범죄 경력 및 아동학대관련범죄 전력 조회 동의서 1부. (첨부서식) ※ 반드시 자필 기재 및 서명 후 스캔 ○ 해당자 제출서류 가. 경력(재직)증명서 사본 1부. - ‘경력’은 해당 응시 자격요건에 제시된 직무 분야 경력을 의미함 (경력증명서상 근무기간과 담당업무가 명시되어 있어야 하며, 경력이 불명확할 경우 불인정될 수 있음) 나. 성남시 거주 가점 해당자 : 주민등록초본 1부. - 주민등록번호는 앞 6자리만 표기, 채용 공고일 이후 발급한 분에 한하여 인정 다. 기타 응시원서 상 기재된 사항의 내용을 증명하는 자료(미제출 시 인정 불가) | 최종합격자 | ○ 관련 학과 졸업증명서, 최종학력증명서 또는 그 사본 1부. - 수료증명서?졸업(예정)증명서 등, 그 외 서류 불인정 - 외국학교의 경우 반드시 한글 번역 공증받은 내용 포함 ○ 취업지원대상자 및 장애인 증명서 1부. ○ 자격증, 어학증명서 사본 1부. ○ 그 외 임용 등록 관련 서류 일체 등(별도 안내 예정) |
※ 공통제출 서류 서식 : 홈페이지 채용공고 게시글에서 첨부파일 다운로드 (성남아트센터 홈페이지 > 고객센터 > 채용안내) ※ 제출된 서류가 미비하거나 첨부서식을 사용하지 않을 경우 접수하지 않음 ※ 응시원서 상 기재된 사항의 내용을 증명하는 자료 미제출시 인정 불가 ※ 제출한 서류는 채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조 및 동법 시행령과 시행규칙에 따라 반환청구기간(최종합격 발표 후 14일~180일) 내 청구(반환청구서 작성 및 제출 필요)가 있는 경우 반환하며, 청구 기간이 경과된 후에는 파기됨 7. 전형별 일정 구 분 | 일 자 | 내 용 | 서류전형 합격자 발표 | 2025. 3. 20.(목) 예정 | · 성남아트센터 홈페이지 및 개별 통보 | 면접전형 | 2025. 3. 24.(월) ~ 3. 25.(화) 예정 | · 시간, 장소 등 개별 통보 | 최종 합격자 발표 | 2025. 3. 28.(금) 예정 | · 성남아트센터 홈페이지 및 개별 통보 |
※ 상기 일정은 내부 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경 시 사전 공지 예정 8. 유의사항 가. 제출된 서류는 본 채용 목적 이외에는 사용하지 않으며, 기재된 내용이 사실과 다를 경우 합격 취소는 물론 향후 5년간 재단 직원 채용 시 응시 자격이 제한됩니다. 나. 최종합격자는 채용예정일 즉시 근무가 가능하여야 하며, 근무 불가능 시 합격을 취소할 수 있습니다. 다. 전형 일정 등 공고 내용은 사정에 의하여 변경될 수 있으며 변경 내용은 별도 공지합니다. 라. 블라인드 채용에 따라 응시원서 작성 시, 직ㆍ간접적으로 학교명, 가족관계 등 개인 인적사항이 입력될 경우 불이익을 받을 수 있으므로 유의하시기 바랍니다. 마. 입사지원서는 접수 마감일 18시까지 정상적으로 제출된 경우에만 인정합니다. 바. 성남문화재단은 투명하고 공정한 인사문화 정착을 위해 채용 과정에서 부당한 인사 청탁이나 부정행위가 적발된 경우 관련 법령 및 사규 등에 따라 해당 지원자 사전 배제 및 계약 체결 후에도 불합격 처리, 채용 시 자격 제한, 관련 기관에 해당 사실 통보 등의 조치를 취할 수 있습니다. 사. 응시원서 상의 기재 착오 또는 구비서류 누락이나 연락 불능, 합격자 발표 미확인 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다. 이에 별도의 통지 없이 불합격 처리할 수 있으며, 계약 체결 후에라도 기재 내용이 허위로 판명될 경우 근로계약을 해지할 수 있습니다. 아. 기타 자세한 사항은 성남문화재단 문화예술교육부 아카데미(031-783-8154)로 문의 바랍니다. | 
